Anstehende Impfungen für Unternehmen
Der Herbst bringt die Grippesaison mit sich – und für Arbeitgeber die Frage, welche Impfungen im Betrieb sinnvoll oder sogar vorgeschrieben sind.
Impfungen für Unternehmen sind längst kein rein privates Thema mehr. Nach der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) müssen Arbeitgeber in bestimmten Tätigkeitsbereichen ein Impfangebot unterbreiten – und auch dort, wo keine Pflicht besteht, zahlt sich ein gut organisiertes betriebliches Impfangebot spürbar in weniger Ausfalltagen aus.
Der Impfkalender im Betrieb
Anders als bei privaten Impfentscheidungen folgen Impfungen für Unternehmen einem saisonalen Rhythmus. Ein Überblick, wann welche Impfungen im Jahresverlauf besonders relevant werden:
Grippeschutzimpfung. Der ideale Zeitraum, um den Impfschutz vor dem Erkältungs-Höhepunkt aufzubauen.
Hepatitis A/B – Teil der Angebotsvorsorge bei Tätigkeiten mit Blut- oder Abwasserkontakt.
Tetanus/Diphtherie-Auffrischung, besonders für Bau, Handwerk und Landschaftspflege.
FSME-Impfung für Beschäftigte in Forstwirtschaft, Garten- und Landschaftsbau oder Außendienst.
Reiseimpfungen für Geschäftsreisen – rechtzeitig planen, da manche Impfstoffe erst nach mehreren Wochen vollen Schutz bieten.
Mumps, Masern, Röteln (MMR) – etwa bei fehlender Grundimmunität oder Tätigkeiten im Gesundheitswesen und in Gemeinschaftseinrichtungen.
Früh planen, spontan bleibt trotzdem möglich
Gerade die Grippeschutz- und Reiseimpfungen entfalten ihren vollen Schutz erst nach einigen Wochen – Impfungen für Unternehmen lohnen sich also am meisten, wenn sie frühzeitig im Jahr eingeplant werden, statt erst kurz vor der Erkältungswelle oder der nächsten Geschäftsreise. Gleichzeitig gilt: Auch kurzfristige oder spontane Einsätze sind kein Problem – bei akutem Bedarf, etwa vor einer plötzlich angesetzten Dienstreise, lässt sich ein Termin in der Regel ebenfalls zeitnah organisieren.
Impfungen für Unternehmen im Detail
Grippeschutzimpfung
Für nahezu jeden Betrieb relevant
Die STIKO empfiehlt sie insbesondere für Beschäftigte mit hohem Publikumsverkehr, in der Pflege und im Gesundheitswesen. Wird die Impfung direkt vor Ort im Betrieb angeboten, sinkt die Hemmschwelle deutlich – und mit ihr die Ausfallquote in der Erkältungssaison.
Hepatitis A und B
Gesundheitswesen, Entsorgung, Labore
Bei Kontakt mit Blut, Körperflüssigkeiten oder kontaminiertem Abwasser ist die Hepatitis-A/B-Impfung ein zentraler Baustein der arbeitsmedizinischen Vorsorge, etwa im Rahmen der G42-Vorsorge – häufig verbunden mit einem konkreten Impfangebot durch den Betriebsarzt.
Tetanus, Diphtherie, Pertussis
Bau, Handwerk, Landschaftspflege
Ein aktueller Tetanusschutz ist gerade in gewerblich-technischen Berufen wichtig. Die Auffrischung alle zehn Jahre lässt sich unkompliziert mit einer arbeitsmedizinischen Vorsorge kombinieren.
FSME bei Tätigkeiten im Freien
Forstwirtschaft, Garten- und Landschaftsbau, Außendienst
Wer regelmäßig im Freien arbeitet, sollte sich vor durch Zecken übertragenen Erkrankungen schützen. Details dazu haben wir bereits in unserem Beitrag zu Sommertätigkeiten im Freien zusammengefasst.
Reiseimpfungen für Geschäftsreisende
International reisende Mitarbeitende
Je nach Zielregion kommen unter anderem Hepatitis A, Typhus oder eine Gelbfieberimpfung infrage. Wichtig ist der Vorlauf: Manche Impfstoffe brauchen mehrere Wochen, bis sie vollen Schutz bieten.
Mumps, Masern, Röteln (MMR)
Nach Indikation, z. B. Gesundheitswesen
Fehlt der Impfschutz oder die Grundimmunität gegen Mumps, Masern und Röteln, wird die MMR-Impfung je nach Tätigkeit und individueller Indikation empfohlen – besonders im Gesundheitswesen, in Gemeinschaftseinrichtungen und bei engem Personenkontakt. Details zum gesamten Impfangebot finden sich auf unserer Seite Impfungen beim Betriebsarzt in Hannover.
Impfungen für Unternehmen lassen sich am effizientesten direkt in die arbeitsmedizinische Vorsorge integrieren – ohne zusätzlichen organisatorischen Aufwand für das Unternehmen.
Häufige Fragen
Sind Impfungen für Arbeitgeber verpflichtend anzubieten?
In bestimmten Tätigkeitsbereichen mit biologischen Arbeitsstoffen schreibt die ArbMedVV ein Impfangebot im Rahmen der Angebotsvorsorge vor. Außerhalb dieser Bereiche sind betriebliche Impfangebote freiwillig, aber empfehlenswert.
Können Beschäftigte die Impfung ablehnen?
Ja, die Teilnahme an betrieblichen Impfangeboten ist grundsätzlich freiwillig.
Übernimmt der Betriebsarzt die Organisation?
In der Regel ja – von der Beratung über die Impfung bis zur Dokumentation im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge.
Wann sollte die Grippeschutzimpfung erfolgen?
Optimal ist der Zeitraum zwischen Oktober und Mitte Dezember, damit der Impfschutz rechtzeitig vor dem Grippe-Höhepunkt aufgebaut ist.
Wer trägt die Kosten für betriebliche Impfungen?
Impfungen im Rahmen der Angebotsvorsorge – etwa Hepatitis A/B bei entsprechender Gefährdung – trägt der Arbeitgeber. Bei freiwilligen Zusatzangeboten wie der Grippeschutzimpfung entscheidet das Unternehmen individuell, ob es die Kosten für Impfungen für Unternehmen übernimmt.
Muss der Impfstatus dokumentiert werden?
Ja, im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge wird der Impfstatus dokumentiert und im Impfausweis festgehalten. Die Ergebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht und werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.
Ist eine Gelbfieberimpfung für jede Auslandsreise vorgeschrieben?
Nein, nur für bestimmte Länder mit Gelbfieberrisiko ist der Nachweis erforderlich. Eine individuelle Reiseberatung an der Gelbfieberimpfstelle klärt, ob und wann sie für die geplante Reise notwendig ist.
Was passiert, wenn eine Auffrischung verpasst wurde?
Das ist unproblematisch – der Impfschutz lässt sich in der Regel jederzeit nachholen. Bei Tetanus und ähnlichen Impfungen wird einfach die fällige Auffrischung nachgeholt, ohne dass die Grundimmunisierung von vorne beginnen muss.
Mit einem durchdachten Angebot an Impfungen für Unternehmen sinken Ausfallzeiten spürbar, und Beschäftigte fühlen sich gut betreut – ein kleiner organisatorischer Aufwand mit spürbarem Effekt.